転職活動を開始するのに適した時期はいつ？1年間の求人の動向まとめ
日本にあるほぼ全ての企業は、1年間をある程度決まった流れで活動しています。
したがって、求人活動の積極性も1年間のうちに変動していきます。
転職活動を成功させるには、適した時期を見極めることが重要になります。
今すぐに転職活動を始めなければならないような切羽詰まった場合出なければ、時期をみて開始するのが良いと思います。
この記事では、1年のうちのそれぞれの時期の求人動向の特徴をまとめています。
1月から3月
新年度の組織改編へ向けた採用が活発化する時期です。
12月のボーナス支給後に辞めた人の欠員を補充する求人もあります。
一年間のまとめの時期なので、年度の採用目標を達成するために採用活動にスパートをかける企業が多いので狙い目です。
おすすめ度 
4月から6月
4月は新年度が始まったばかりで新入社員の受け入れに時間をとられるため、社内は落ち着きません。
中途の採用活動は比較的ゆっくりとしたペースとなるので、転職活動が長引くと思います。
しかし、区切り良く3月末で退職した人も一定数いるので欠員補充の求人は出てきます。
落ち着き始める、ゴールデンウィーク明けごろから新しい中途採用の求人が増えてきます。
おすすめ度 
7月から9月
夏休みがあるため、採用活動は比較的に進みにくい傾向にあります。
6月のボーナスが支給された後に退職した人の欠員補充の求人が出てきます。
新卒採用が落ち着き始めるので、体制整備に向けた中途の採用の意欲が高まります。
おすすめ度 
10月から12月
11、12月には次の年の4月入社の求人が出てくるので、求人数が多く揃います。
しかし、年末が近づいてくると採用活動は停滞しやすくなってきます。
おすすめ度 
以上はあくまでも大まかな目安であり、当然、個々の企業ごとに動きは異なります。
大手企業が動いていない時期を狙って、採用に乗り出す中小企業もあるので、一概には言えないかもしれません。
ボーナスの時期を考慮して始めるのがおすすめ！
いろいろな考えはあるかと思いますが、私はボーナスの時期の少し前から始めるのがいいと思います。
転職活動に必要な期間は2、3ヶ月〜ですから、ボーナスの直前で辞めるようなことにならないようにしましょう。
ボーナスが入って少ししたあとに転職先が決まるのがベストタイミングです。
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