20代前半のうちに転職するのが有利ってホント？第二新卒が不利になる場合も
大学を卒業し、新入社員として会社に入社するときの年齢は22歳（＋α歳）です。
つまり、20代前半の方なら入社して3年以内という人が多いと思います。
社会人になって最初の3年というのは仕事をやる上で一番成長する重要な時期です。
そんな時期に、不満を抱きながら仕事を続けるのは正しい選択ではないかもしれません。
今の仕事に不満を抱いている人は、そのまま諦めるにはまだ早すぎます。
20代前半はまだいくらでも選択肢があり、現状を変えることが可能だと思います。
入社3年以内の転職志望者は第二新卒と呼ばれる
入社3年以内でありながら、転職を考えている人は、「第二新卒」と呼ばれます。
ウィキペディアによると
第二新卒（だいにしんそつ）とは、学校等を卒業して一旦就職したが、短期間（主に1年未満〜3年）のうちに転職を志す者のこと。「第二新卒者」とも称す。
と説明されています。
転職を考えている方にとって、第二新卒は良いタイミングだといわれています。
今、転職市場において第二新卒を求める企業が増えているためです。
なぜ、第二新卒の需要が高まっているのか、説明していきます。
20代前半の転職が有利な点
前職のやり方に染まっていない
入社3年以内の方は、まだその会社に染まりきってはいないと思います。
入社して5年10年と仕事をこなしている人は、その会社の「仕事のやり方」がしっかりと定着しています。
効率的に仕事をするためには、慣れている方法でやるべきなのですが、それによって柔軟性が損なわれてしまうこともあります。
そのため、採用する側の企業にとって経験がない方が教育がしやすく、良い材料となる場合があります。
また、柔軟性を活かして未経験の職種への転職も可能となるため、選択の幅が広がるのもメリットになります。
多くの企業が第二新卒を積極的に採用している
経験が少ない第二新卒者をとるなら、新卒採用を増やせばいいのでは？と思うかもしれません。
しかし、新卒よりも第二新卒を積極的に採用していきたいと思っている企業が多数います。
その理由として、
・新卒よりも教育コストがかからない
・ビジネスマナーを身に着けている
といったことが挙げられます。
転職をするなら早い決断が好ましい
次の仕事をする期間が長くなることも、第二新卒が転職をするメリットです。
転職をすると、また一から人間関係を構築していくことになります。
新しい環境に身を置くとなると、神経を使うのはやはり人間関係です。
若いうちに人間関係を再構築できるのであれば、そのストレスを最小限にすることができます。
20代前半の転職が不利になる場合もある
またすぐに辞めてしまうのではないかと思われるかも
早く仕事を辞めてしまうと、面接官に忍耐力がないと思われてしまう可能性もなくはないです。
しかし、そういったイメージを持たれてしまうのは、過去の話となってきています。
現在、第二新卒の採用が活発化しているのは、それを危惧するよりもメリットの方が大きいと考えている企業が多いためです。
辞めることになった原因を分析し、成長していきたいという意欲を伝えることができれば、早期に転職することが不利になることは実はあまりありません。
仕事の面白さに気付く前に辞めてしまっている？
仕事を辞める決断が早いことによるデメリットとして、間違った判断をしてしまう可能性があるということがあります。
最初の3年間は仕事が嫌だった人も、続けることによってやりがいや面白さに気付いていくこともありえます。
10年20年と続けた人が転職を決めたのなら、その決断が間違っていることは少ないとは思いますが、3年未満ではまだ楽しさに気づけていないだけかもしれません。
かといって、タイミングを逃してしまうことも避けたいので、じっくりと吟味する必要があります。
先輩や上司が参考にして将来の自分を想像してみると、答えが見えてくるかもしれませんね。
20代前半というハンデを活かした転職活動をしよう
転職するのであれば、20代前半という若さを利用しない手はありません。
経験よりもポテンシャルをアピールすることが成功するコツになります。
20代前半は今後の会社生活がどうなっていくかを決めるとても大切な時期です。
だからこそ、ぜひこのタイミングで転職活動を考えてみてください。
転職活動を始めるのであれば、まずやるべきことは転職エージェントへの登録です。
転職を成功させるための情報を得るためにプロを活用しましょう。
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